СТАТУТ

ЛІЦЕНЗІЇ НА ПРОВАДЖЕННЯ ОСВІТНЬОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

ОСВІТНЯ ПРОГРАМА, ЩО РЕАЛІЗУЄТЬСЯ В ЗАКЛАДІ ОСВІТИ

МОВА ОСВІТНЬОГО ПРОЦЕСУ

НАЯВНІСТЬ ВАКАНТНИХ ПОСАД

ПРАВИЛА ПРИЙОМУ ДО ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

КАДРОВИЙ СКЛАД ЗАКЛАДУ ОСВІТИ

Перелік додаткових освітніх послуг, що надаються в закладі освіти

ТЕРИТОРІЯ ОБСЛУГОВУВАННЯ, ЗАКРІПЛЕНА ЗА ЗАКЛАДОМ ОСВІТИ

СТРУКТУРА ТА ОРГАНИ УПРАВЛІННЯ ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

ЛІЦЕНЗОВАНИЙ ОБСЯГ ТА ФАКТИЧНА КІЛЬКІСТЬ ОСІБ, ЩО НАВЧАЮТЬСЯ В ЗАКЛАДІ

ПРО ПОРЯДОК НАРАХУВАННЯ БАТЬКІВСЬКОЇ ПЛАТИ В ЗАКЛАДАХ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

Умови доступності закладу освіти для навчання осіб з особливими освітніми потребами

ПОЛОЖЕННЯ ПРО АКАДЕМІЧНУ ДОБРОЧЕСНІСТЬ В ЗАКЛАДІ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ (ЯСЛАХ-САДКУ) №14 ХУДОЖНЬО-ЕСТЕТИЧНОГО НАПРЯМКУ РІВНЕНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

МАТЕРІАЛЬНО-ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАКЛАДУ

ПЛАН ЗАХОДІВ, СПРЯМОВАНИХ НА ЗАПОБІГАННЯ ТА ПРОТИДІЮ БУЛІНГУ

ПОРЯДОК ПОДАННЯ ТА РОЗГЛЯДУ ЗАЯВ ПРО ВИПАДКИ БУЛІНГУ В ЗАКЛАДІ ОСВІТИ

ПОРЯДОК РЕАГУВАННЯ НА ВИПАДКИ БУЛІНГУ

ПРАВИЛА ПОВЕДІНКИ ЗДОБУВАЧА ОСВІТИ В ЗАКЛАДІ ОСВІТИ

РІЧНИЙ ЗВІТ ПРО ДІЯЛЬНІСТЬ ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ У 2022-2023 НАВЧАЛЬНОМУ РОЦІ

ОСВІТНЯ ПРОГРАМА, 2023-2024 НАВЧАЛЬНИЙ РІК

АТЕСТАЦІЯ 2023-2024

РІЧНІ ЗВІТИ ПРО ДІЯЛЬНІСТЬ ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

РЕЗУЛЬТАТИ МОНІТОРИНГУ ЯКОСТІ ОСВІТИ

ПОРЯДОК ПОДАННЯ ТА РОЗГЛЯДУ ЗАЯВ ПРО ВИПАДКИ БУЛІНГУ В ЗАКЛАДІ ОСВІТИ

 

1. Виявлення факту булінгу (цькування)

1.1. Учасники освітнього процесу зобов’язані повідомляти (в будь-який доступний спосіб) керівництво закладу освіти (або представника адміністрації, медичну сестру, педагогічних працівників, батьків) про факти булінгу (цькування) стосовно здобувачів освіти, педагогічних працівників,  інших осіб, які залучаються до освітнього процесу, свідком яких вони були особисто або про які отримали достовірну інформацію від інших осіб.

1.2. Педагогічні  працівники або інші працівники зобов’язані повідомляти керівництво закладу освіти про факти булінгу (цькування) стосовно здобувачів освіти, педагогічних, інших осіб, які залучаються до освітнього процесу, свідком якого вони були особисто або інформацію про які отримали від інших осіб, вживати невідкладних заходів для припинення булінгу (цькування)

 2. Повідомлення про факт здійснення булінгу

 Здобувачі освіти, педагогічні  працівники або інші працівники зобов’язані невідкладно звернутися з офіційною заявою (конфіденційність гарантується) про випадок булінгу (цькування) до керівника закладу освіти.

 3. Розгляд звернення

 Керівник ЗДО розглядає заяви (повідомлення) про випадки булінгу (цькування) здобувачів освіти, їхніх батьків, законних представників, інших осіб та видає рішення (наказ) про проведення розслідування; скликає засідання комісії з розгляду випадків булінгу (цькування) для прийняття рішення за результатами проведеного розслідування та вживає відповідних заходів реагування; забезпечує виконання заходів для надання соціальних та психолого-педагогічних послуг здобувачам освіти, які вчинили булінг, стали його свідками або постраждали від булінгу (цькування);

 4. Робота комісії з розгляду випадку булінгу (цькування)

 4.1. Визначення  кваліфікації випадку:

  БУЛІНГ (цькування) - психологічне, фізичне, економічне, сексуальне, кібербулінг;  чи  КОНФЛІКТ (інтересів, поглядів)   

 4.2. Надання  висновку  та аналітичного  звіту  про розслідування  керівнику закладу. Рішення комісії реєструються в окремому журналі, зберігаються в паперовому вигляді з оригіналами підписів усіх членів комісії.

 5. Прикінцеві заходи щодо розгляду випадків булінгу (цькування)

 5.1. Видання  підсумкового наказу   про  результати та наслідки розслідування  випадку булінгу (цькування) .      

5.2. Направлення відповіді заявнику (заявникам).